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建融台中外埔建融青海新聞網訊 “上班才剛滿一年我就拿到瞭這個"成長進步最快獎",這主要取決氣田開展的"2+1"導師帶徒制度,更取決於師傅們對我的辛苦教導。”9月15日,剛剛拿到1000元獎勵的青工楊陽高興地對記者說。隨著澀北氣田持續快速發展,新員工也逐漸增多,為加快青年員工的培養步伐,澀北氣田制定瞭“2+1”導師帶徒培訓制度。就是為青工成長嚴格選配2名德才兼備、業務能力強的崗位師傅和1名專業技術人員為導師,組成從實際操作到專業技術的培訓團隊,並簽訂師徒合同書,明確師徒的職責、權利、義務、合同期限、教學計劃、傳授內容、完成時間等,充分發揮師傅“傳、幫、帶”作用,為青年員工快速成長搭建平臺。近日,澀北氣田對連續三個季度考核成績均在90分以上的三對師徒進行瞭表彰獎勵。2012年畢業於長江大學資源勘查專業的毛玉昆說:“開展"2+1"導師帶徒活動,是澀北氣田對培養新員工的重視,更是我們青工盡快成長成才的快捷通民間二胎設定金額怎麼貸款比較會過件道。在實習期的這一年中,我有幸得到瞭這樣的獎勵,這將成為我職業生涯道路上第一個閃亮的路標。”一年來,新分來的學生楊陽則按照三位師傅制定的“階梯培訓計劃”,在“作業區—班站—崗位”三個層面和固定課堂、流動課堂、網絡課堂的“三個課堂”裡逐個攻關,快速成長,成為青工裡的最大受益者。楊陽充滿敬意地說:“專業技術師傅對我定期進行技術教學,全面掌握我的學習進度,查缺補短,快速提高瞭我的專業技能;兩個基層師傅更是手把手教我提孔板、換氣咀、倒分離器等實際操作方法,帶我走流程、巡線、巡井,並傳授我處理實際問題的經驗和方法,使我盡快具備瞭獨立上崗的技能。”如今,楊陽、毛玉昆等一批新員工已順利通過瞭轉正考試,成為澀北氣田合格的采氣工。5年來,澀北氣田共結成師徒對子300對,通過“2+1”導師帶徒培訓機制和育人平臺,使得一大批新員工及早成為瞭各崗位的技術骨幹和技術能手,為氣田的發展夯實瞭人才基礎。

制度搭臺 師徒唱戲——澀北氣田 2+1師帶徒促青工快速成長

內容來自hexun新聞

新聞來源http://news.hexun.com/2013-10-27/159106422.html
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潘惠娟

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